WILLEMSTAD — De Hotel Independent Workers Association (Hiwa) ontkent een yellow union, ofwel illegale vakbond te zijn. Volgens Hiwa-voorzitter Omar de Camps is de in november vorig jaar opgerichte vakbond voor het personeel van Sunscape Curaçao Resort volkomen legaal.

 

“We zijn niet yellow, maar volkomen white. We zijn opgericht om iets goeds te doen. We zijn te goeder trouw.”

 

De oprichting van de Hiwa was eerder dit jaar aanleiding voor heel wat ophef. Vooral horecavakbond Horecaf was niet te spreken over wat zij als een yellow union omschrijft. Dat wil zeggen een door een bedrijf opgerichte vakbond. Horecaf was bezig voorbereidingen te treffen voor een referendum bij Sunscape, toen zij door de advocaat van het hotel op de hoogte werden gebracht van het bestaan van Hiwa en te horen kregen dat de nieuwe vakbond al een cao met de directie van Sunscape was overeengekomen. Onderzoek van Horecaf leerde dat de vakbond noch bij het ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn (Soaw), noch bij het Bureau Landsbemiddelaar bekend was.

 

Vanochtend wees De Camps alle beschuldigingen van de hand. Hij wijst erop dat zijn vakbond volkomen legaal is opgericht. “Wij staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Nog niet bij Soaw of de Landsbemiddelaar. Maar wij zijn pas opgericht. We gaan dat allemaal nog regelen. Wij willen alles correct doen en als blijkt dat wij iets niet correct hebben gedaan, dan doen wij dat alsnog.”

 

Volgens De Camps, die al tien jaar werkzaam is bij het hotel en op dit moment de functie van supervisor bekleedt, is Hiwa door het personeel van Sunscape opgericht. “De personeelsleden zijn nooit vertegenwoordigd geweest door een vakbond. In het verleden hebben wij verschillende keren getracht ons bij Horecaf aan te sluiten. Maar dat leidde nooit tot iets. Toen besloten we onze eigen vakbond op te richten. En dat hebben wij ook gedaan.”

 

De Hiwa-voorzitter ontkent dat de vakbond door de leiding van Sunscape is opgericht, zoals door Horecaf naar voren wordt gebracht. Verder wil hij ook niet ingaan op kritiek vanuit Horecaf dat voor de cao gebruik is gemaakt van een oude cao van de horecavakbond. “Wij gaan niet op deze beschuldigingen in. Wij willen hun geen extra voer geven om ons aan te kunnen vallen. Maar we hebben alles in de cao opgenomen wat conform de wet erin moet te staan. Zie het als een basis-cao. Later als we de nodige stappen hebben genomen, zullen we met een meer uitgewerkte cao komen.”

 

Volgens De Camps zal zijn vakbond in de komende periode in overleg treden met onder meer de Landsbemiddelaar om over de oprichting van de vakbond te kunnen praten. De Hiwa-voorzitter benadrukte vanochtend dat zijn vakbond bereid is om aan een referendum over de vertegenwoordiging van het personeel van Sunscape deel te nemen.

 

Horecaf-voorzitter Kenneth Valpoort herhaalde vanochtend Hiwa als een yellow union te zien en ziet de vakbond als een illegale truc van de leiding van Sunscape om zijn vakbond buiten de deur te houden. De vakbond heeft deze zaak aangekaart in de sociale dialoog tussen overheid, vakbonden en werkgeversorganisaties Kòrsou ta Avansá (Curaçao gaat vooruit) en heeft ook een dossier over de zaak aan Soaw-minister Ruthmilda Larmonie-Cecilia (PS) overhandigd. Het is nu aan de regering om in deze zaak te handelen.

 

Vanochtend werd in ochtendblad Extra door vakbondscentrale CGTC, waarbij Horecaf is aangesloten, opgeroepen tot een boycot van advocatenkantoor SMS Advocaten. Maar Valpoort zwakt dit in een reactie ietsjes af. “Iedereen moet besluiten hoe zij gaan reageren. Je moet het zien als een scherpe kritiek op het advocatenkantoor. Het staat hun vrij om iedereen te vertegenwoordigen. Maar het kan niet zo zijn dat zij hun cliënten gaan bijstaan als deze tegen regels en wetten gaan handelen.”

 

Amigoe